인권경영 체계

ITCEN GROUP은 경영 활동 전 과정에서 모든 이해관계자의 인권을 존중하며, 다양한 배경과 역량을 가진 구성원이 함께 성장할 수 있는 포용적 조직을 지향합니다. 인권경영을 위한 기본 지침으로 인권경영 원칙을 제정하고, 연도별 전략과제를 마련하여 실행 기반으로 체계적으로 마련하였습니다. 아울러, 여성 인재 확대 목표와 장애인 채용 전략을 바탕으로 조직 다양성의 확대를 추진하고 있습니다. 인권 증진을 위한 다양한 활동을 통해 인권침해를 사전에 예방하고, 인권 및 다양성 존중 문화를 그룹 전반과 가치사슬 전 영역으로 확산시켜 나가고 있습니다.

인권경영 활동

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  01 인권실태조사

  인권실태조사를 실시하여 인권 침해 경험 여부 및 유형을 조사하고, 임직원의 인권·윤리경영에 대한 이해도와 인식 수준을 파악하고 있습니다. 이를 통해 인권 리스크를 식별하고, 효과적인 완화 조치를 마련하여 이에 대응하고 있습니다. 보다 고도화된 조사를 실시하기 위해 조사 대상을 확대하고 지속적으로 조사 문항을 보완할 계획입니다.

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  02 장애인 고용

  장애인 채용 전략을 바탕으로, 자회사형 장애인 표준사업장 설립을 비롯하여 사내 헬스장 관리 업무, 실내 조경 등 장애인에 적합한 직무 발굴 등의 노력을 통해 장애인 고용 확대를 추진하고 있습니다. 이외에도 장애인 가족 초청 행사 개최 등 소통 강화 프로그램을 통해 포용문화 조성을 위해 힘쓰고 있습니다.

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  03 여성 인재 확대

  육아휴직, 유연근무제, 보육지원 등 임직원의 일·가정 양립을 지원하기 위한 다양한 제도를 운영하며, 성별에 구애받지 않고 지속가능한 경력 성장을 지원하고 있습니다. 아울러 채용, 승진, 평가 등에서 성별로 인한 차별이 없도록 철저히 관리하고 있습니다.

인권침해 신고 및 구제

임직원을 비롯한 모든 이해관계자들의 인권 보호를 위해 고충처리 채널 ‘클린센터’를 운영하고 있습니다. 고충 접수 시 구제절차에 따라 신속하고 공정한 조치를 시행하고 있으며, 고충처리 과정에서 피해자와 제보자의 신변 보장을 최우선으로 고려하고 있습니다.

ITCEN GROUP 클린센터