인재 채용

ITCEN GROUP은 인재상에 부합하는 인재를 체계적으로 확보하고 육성하기 위해, 전사 채용 체계를 바탕으로 채용을 진행하고 있습니다. 특히 채용 과정에서 공정하고 차별없는 채용 기회를 제공하기 위해 직무역량 기반의 채용 문화 정착을 위해 노력하고 있습니다. 더불어, 사회적 형평성을 고려한 채용 기회 확대도 적극적으로 추진하고 있습니다.

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  01 인재상

  창의, 열정, 봉사의 정신을 가진 자율적이고 책임감 있는 인재

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  02 채용 전략

  직무별 수시 채용 · 신입/경력 대상 정기 공채 · 표준 면접평가표 적용 · 사내 우수인재 추천제도 운영

인재 육성

ITCEN GROUP은 그룹의 인재 육성을 총괄하는 조직인 비전센터의 주도하에 임직원 교육을 강화하고 있습니다. 인재 육성을 위한 다양한 교육 프로그램 외에도 교육시스템 확충, 성과에 기반한 평가 및 적극적인 보상 제도 등을 통해 임직원 전문성과 경쟁력을 높이고 있습니다.

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  01 인재 육성 프로그램

  맞춤형 경력개발(CDP) 프로그램 · 우수 사원 포상 · 자격 취득 지원 · 직무 전문가 보상 · Fast Track 운영 · 멘토링 프로그램 · 승진 선물 지급 임직원 자발적 학습조직 운영 지원 · 영업직군 대상 어학 과정 교육

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  02 온·오프라인 교육시스템

  사내 통합 교육관리시스템(LMS) 도입을 통한 교육 신청, 수강 관리 및 온라인 교육환경 제공 과천 사옥 내 오프라인 전용 교육장 3개소 개설(IT 전용 교육장 1개소 포함)

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  03 성과 평가 및 보상

  법인별/개인별 KPI 등을 바탕으로 한 성과 평가 실시 성과 평가 결과에 기반한 개인/조직 성과급 지급, 그룹 핵심 가치상 & CEO 포상, EXPERT 등급 인증제도

가족친화경영

ITCEN GROUP은 가족친화경영을 바탕으로 임직원의 일·가정 양립을 적극적으로 지원하고 있습니다. 이를 위해 다양한 근무 및 휴가 제도와 생활지원제도를 운영하여 임직원의 만족도를 높이고 있습니다.
또한 사옥 내 여러 편의시설을 마련하여 임직원들이 쾌적하고 편안한 환경에서 업무에 집중할 수 있도록 돕고 있습니다.

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  01 근무·휴가 제도

  출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 등 가족친화제도 운영 정규 근무시간보다 1시간 일찍 퇴근할 수 있는 ‘패밀리 데이(Family Day)’ 월 2회 운영 징검다리 연휴 단체 휴무일 지정 선택근로시간제, 시차출퇴근제, 간주근로시간제 등 유연근무제 운영

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  02 생활지원제도

  학자금 지원, 복지포인트, 보육수당 지원, 건강검진 지원, 퇴직연금, 통신비 지원, 경조사 및 명절 상여, 휴양시설 운영 등 임직원의 근로의욕을 높이고 만족감을 제고하는 다양한 생활지원제도 운영

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  03 편의시설 확충

  사내 카페 ‘카페드센’ 운영 원거리 거주 임직원과 지방근무자를 위한 기숙사 및 숙소 지원 식사와 휴식이 가능한 다이닝 라운지 개소 사내 헬스클럽 ‘아이티센 피트니스센터’ 운영 원거리 통근 임직원을 위한 거점 오피스 운영