인재 채용·유지

ITCEN GROUP은 인재상에 부합하는 인재를 확보하기 위해, 전사 채용 체계를 바탕으로 채용을 지속적으로 진행하고 있습니다. 특히 채용 과정에서 공정하고 차별없는 채용 기회를 제공하기 위하여 직무역량 기반의 채용 문화 정착을 위해 노력하고 있습니다. 우수 인재의 안정적인 정착과 지속적인 성장을 지원하기 위하여, 인재 유지 전략을 바탕으로 구성원의 조직 적응 및 성장 지원, 공정한 평가 및 보상 체계 운영, 조직문화 및 참여 확대를 추진하고 있습니다.

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  01 인재상

  Creativity: 다양한 시각과 열린 마음으로 기존 업무방식을 과감히 혁신하고, 지속적인 학습으로 새로운 가치개발을 위해 노력하는 인재 Energy: 목표달성을 향하여 끊임없이 노력하고, 당면과제의 적극적인 해결을 위해 책임감 있게 업무에 최선을 다하는 인재 National Service: 고객에 대한 자발적 행동으로 진심이 담긴 서비스를 제공하며, 나눔을 통한 사회 기여를 할 수 있도록 노력하는 인재

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  02 인재 유지 전략

  직무 기반 배치 및 역할 중심 운영 지속적인 교육 및 역량 개발 기회 제공 직무·성과 기반 평가 운영 내부 형평성을 고려한 보상 체계 구축 수평적이고 소통 중심의 조직문화 지향

인재 육성

ITCEN GROUP은 그룹의 인재 육성을 총괄하는 조직인 Vision Center의 주도하에 임직원 교육을 강화하고 있습니다. 인재 육성을 위한 다양한 교육 프로그램 외에도 교육시스템 확충, 성과에 기반한 평가 및 적극적인 보상 제도 등을 통해 임직원 전문성과 경쟁력을 높이고 있습니다.

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  01 인재 육성 프로그램

  CDP 기반 직무교육체계 운영 신규입사자, 신규보직자 및 리더 육성 프로그램 실시 AI, Cloud 등 사업수행역량 확보 교육 탁월한 성과를 낸 우수 사원 포상 직무 관련 자격증 취득에 필요한 교육비, 응시료 등 지원 Cloud Expert 제도, Architect Expert 제도, PM 등급 인증제도 등 직무전문가 별도 보상 승진포인트제를 통해 고성과자의 빠른 승진을 지원하는 ‘Fast Track’ 운영 신입사원 밀착형 멘토링 프로그램 승진 축하 선물 지급 임직원 자발적 학습조직 운영 지원 (ITCEN CTS) 영업직군 대상 어학 과정 교육

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  02 온·오프라인 교육시스템

  사내 통합 교육관리시스템(LMS) 도입을 통한 교육 신청, 수강 관리 및 온라인 교육환경 제공 과천 사옥 내 오프라인 전용 교육장 3개소 개설(IT 전용 교육장 1개소 포함)

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  03 성과 평가 및 보상

  법인별/개인별 KPI 등을 바탕으로 한 성과 평가 실시 성과 평가 결과에 기반한 개인/조직 성과급 지급, 그룹 핵심 가치상 & CEO 포상, EXPERT 등급 인증제도

가족친화경영

ITCEN GROUP은 가족친화경영을 바탕으로 임직원의 일·가정 양립을 적극적으로 지원하고 있습니다. 이를 위해 다양한 근무 및 휴가 제도와 생활지원제도를 운영하여 임직원의 만족도를 높이고 있습니다.
또한 사옥 내 여러 편의시설을 마련하여 임직원들이 쾌적하고 편안한 환경에서 업무에 집중할 수 있도록 돕고 있습니다.

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  01 근무·휴가 제도

  출산휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 등 가족친화제도 운영 정규 근무시간보다 1시간 일찍 퇴근할 수 있는 ‘패밀리 데이(Family Day)’ 월 2회 운영 징검다리 연휴 단체 휴무일 지정 선택근로시간제, 시차출퇴근제, 간주근로시간제 등 유연근무제 운영

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  02 생활지원제도

  학자금 지원, 복지포인트, 보육수당 지원, 퇴직연금, 통신비 지원, 경조사 및 명절 상여, 휴양시설 운영, 건강검진 지원, 출산 축하금 등 임직원의 근로의욕을 높이고 만족감을 제고하는 다양한 생활지원제도 운영

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  03 편의시설 확충

  사내 카페 ‘카페드센’ 운영 원거리 거주 임직원과 지방근무자를 위한 기숙사 및 숙소 지원 식사와 휴식이 가능한 다이닝 라운지 개소 사내 헬스클럽 ‘아이티센 피트니스센터’ 운영 원거리 통근 임직원을 위한 거점 오피스 운영